Fui promovido a líder e fiz tudo errado nos primeiros 6 meses

Este relato eu ouvi de um coachee em uma das nossas primeiras sessões “Fui promovido a líder e fiz tudo errado nos primeiros seis meses. Pois, achava que liderança era sobre poder. Sobre ter a última palavra. Sobre controlar tudo. Sobre mostrar quem manda. O Resultado? 3 pedidos de demissão em 90 dias. Dos melhores da equipe.”

De fato, a maioria dos funcionários não pede demissão da empresa e sim do seu chefe direto. Segundo os estudos publicados pela Hay Group relacionados a pesquisa de clima, o resultado do estilo do líder direto sobre a equipe representa até 70% do seu desempenho e satisfação com a empresa. Ou seja, o nosso papel como líderes e a responsabilidade com a equipe é enorme.  

LIDERANÇA NÃO É SOBRE PODER. É SOBRE RESPONSABILIDADE.

Liderança verdadeira não impõe, não controla, não se sobrepõe. Ela serve, inspira e constrói junto.

Com base na minha experiencia de mais de 30 anos em liderança de equipes e 10 anos como Coach e Mentor de executivos elaborei uma relação de 5 atitudes que um líder deveria ter para o êxito no engajamento da equipe:  

1. LIDERANÇA É SERVIÇO
   O melhor líder que já tive me perguntou no primeiro dia: "O que você precisa para fazer seu melhor trabalho?" Ele não me disse o que fazer. Ele removeu obstáculos. Líder não está acima do time. Está a serviço dele.
2. LIDERANÇA É EXEMPLO
   Seu time não faz o que você fala. Ele faz o que você faz. Quer pontualidade? Chegue primeiro. Quer comprometimento? Seja o mais comprometido. Suas atitudes gritam. Suas palavras sussurram.
3. LIDERANÇA É INSPIRAÇÃO
   Gerenciar é dizer "vá". Liderar é dizer "vamos". É fazer as pessoas acreditarem que são capazes de algo maior do que elas mesmas acreditavam.
4. LIDERANÇA É CONFIANÇA
   Sem confiança, não há time. Há apenas um grupo de pessoas com medo. Confiança não se pede. Se constrói. Com coerência, transparência e caráter. Todos os dias.
5. LIDERANÇA É DESENVOLVIMENTO 
   Antes de demitir alguém, tenha certeza de que você: 
   Treinou 
   Deu feedback
   Corrigiu 
   Acompanhou a evolução Depois disso, decida. 

O trabalho do líder não é criar seguidores. É criar outros líderes. Invista no desenvolvimento da sua equipe. É o investimento com maior ROI que existe.